Programma

Bekijk het programma van Dag van de Praktijkmanager 2025 op deze pagina! Het programma is zorgvuldig samengesteld op basis van inventarisatie onder de leden van het PraktijkmanagersNetwerk en de raad van advies. 

Let op: Het programma is op dit moment nog niet compleet en tijden zijn nog onder voorbehoud.

  • TijdTitelSprekerType
  • 10:00 - 10:25OpeningCharlotte van den Wall BakeAlgemeen 20250612plenair

    Aan het begin van deze feestelijke (festival)dag heet dagvoorzitster Charlotte van den Wall Bake je van harte welkom. Ze vertelt je alles over het programma van de dag én hoe je het maximale er uit kunt halen qua kennis, ontmoeting en plezier.

    Opening door Charlotte van den Wall Bake

  • 10:25 - 10:55One Minute CoachingVictor  MionKeynote 20250612keynote

    Termen als ownership, accountability, en verantwoordelijkheid laag in de organisatie worden vaak genoemd. Veel leidinggevenden realiseren zich echter niet dat hun helpende aanpak hier haaks op staat. Een helpende cultuur leidt vaak tot aangeleerde hulpeloosheid van de medewerkers. Daarentegen creëert een coachende cultuur professionele, mentaal veerkrachtige teams waarin mensen verantwoordelijkheid nemen en daardoor beter presteren.

    Hoe beweegt een organisatie van een helpende naar een coachende cultuur?

    One Minute Coaching door Victor Mion

  • 11:00 - 11:20Welke managementstijl past bij mij?Victor  MionDurf te vragen 20250612debat
  • 11:00 - 12:00HR ActualiteitenEva  IzeboudMasterclass 20250612masterclass

    HR-actualiteiten in de zorg – van wetgeving tot werkgeluk: Voor praktijkmanagers die grip willen houden op personeel, processen en prestaties 

    De zorg verandert continu - en daarmee ook de HR-uitdagingen. Tijdens deze interactieve en informatieve sessie praat ik je bij over de belangrijkste HR-actualiteiten waar je als praktijkmanager vandaag en morgen mee te maken hebt. Van nieuwe wet- en regelgeving tot strategische personeelsplanning en van werkgeluk tot werven in een krappe arbeidsmarkt.

    Onderwerpen die aan bod komen:
    • Actuele en aankomende wet- en regelgeving (wat moet je nu al weten en regelen?
    • Strategische personeelsplanning: hoe kijk je vooruit en blijf je wendbaar?
    • Duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van uitval
    • Psychosociale arbeidsbelasting en verzuimpreventie: signaleren, aanpakken en re-integreren
    • Werkgeluk en betrokkenheid: hoe houd je medewerkers gemotiveerd?
    • Arbeidsmarktcommunicatie: slim werven en behouden in een concurrerende markt

    Deze sessie is speciaal ontwikkeld voor praktijkmanagers in de zorg die hun HR-beleid willen versterken met actuele kennis, praktische tools en strategisch inzicht.

    HR Actualiteiten door Eva Izeboud, Visser & Visser

  • 11:00 - 12:00Praktijkhouder versus praktijkmanager: Een goed span of een gespannen relatie? Hoe houd je het leuk samen?Rob  van DammeEen goed gesprek 20250612tuingesprek

    Een interactief gesprek over (on)gezonde spanning binnen de werkrelatie tussen praktijkhouder(s) en de praktijkmanager. Hoe hou je het lang vol samen? Hoe ga je samen om met hoge werkdruk, uitval van personeel, toenemende salariswensen, agressie, conflicten binnen een maatschap enzovoort. De deelnemers mogen zelf meebepalen waar ze het met elkaar en de gespreksleider over willen hebben.

    Praktijkhouder versus praktijkmanager: Een goed span of een gespannen relatie? Hoe houd je het leuk samen? door Rob van Damme

  • 11:30 - 12:15Van helpen naar coachenVictor  MionOefengesprek 20250612walkshop
  • 11:45 - 13:15Lunch Algemeen 20250612plenair

    Ben je toe aan een lekkere lunch? Kom tussen 11:45 en 13:15 naar de lounge, daar staat het voor je klaar.

    Lunch

  • 12:30 - 13:00Mijn praktijkhouder doet wat ik zeg (en dat werkt)Charlotte van den Wall BakeKeynote 20250612keynote

    "Samen een gouden duo: effectief samenwerken als praktijkmanager en praktijkhouder(s)"

    In deze interactieve workshop gaan we aan de slag met de samenwerking tussen praktijkmanagers en praktijkhouders. De functie van praktijkmanager wordt steeds belangrijker: jij zorgt ervoor dat de praktijk soepel draait, zodat de praktijkhouder zich kan focussen op patiënten. Maar dat lukt alleen als jullie als team op één lijn zitten.

    Toch blijkt in de praktijk dat veel praktijkmanagers zoekend zijn naar mandaat, draagvlak en een duidelijke afbakening van hun rol. Zeker als je als praktijkmanager ook assistent, partner van de praktijkhouder, of een doorgegroeid teamlid bent, kan dit uitdagingen opleveren. Deze workshop is ontworpen om dat te doorbreken.

    We gaan het hebben over:

    - Mandaat en draagvlak creëren: Hoe zorg je ervoor dat jouw rol als praktijkmanager erkend en ondersteund wordt
    - Effectief communiceren: Leer elkaars taal spreken en voorkom misverstanden en irritaties.
    - Samenwerken als een team: Hoe bouw je aan een relatie waarin jullie elkaar versterken en ondersteunen, zelfs als de druk hoog is?

    Met praktische tips, inspirerende inzichten en herkenbare voorbeelden zorgen we ervoor dat jij met nieuwe energie en duidelijke handvatten je rol als praktijkmanager kunt versterken. Samen zorgen jullie voor een soepel draaiende praktijk en een samenwerking waar iedereen blij van wordt.

    Mijn praktijkhouder doet wat ik zeg (en dat werkt) door Charlotte van den Wall Bake

  • 13:15 - 13:30Alles over jouw positionering t.o.v. de praktijkhouderCharlotte van den Wall BakeDurf te vragen 20250612debat
  • 13:15 - 14:15De kracht van praktijkmanagers: Leiderschap en effectiviteit in de zorgNora  EnnahachiMasterclass 20250612masterclass

    Praktijkmanagers kunnen alleen in hun eigen krachten staan wanneer zij verschillende sleutelfactoren in hun rol weten te combineren. Dit kan enkel door onder andere de vrijheid en ruimte van de praktijkhouder.

    Door deze combinatie te combineren, zorgen praktijkmanagers ervoor dat de praktijk niet alleen goed werkt, maar ook blijft groeien en zich aanpast aan veranderingen in de zorgsector. Zie hieronder een aantal sleutelfactoren;

    Leiderschap en visie, efficiëntie en organisatie, communicatie en samenwerking, innovatie en verbetering, financieel inzichtverantwoordelijkheid, flexibiliteit en probleemoplossend vermogen.

    De kracht van praktijkmanagers: Leiderschap en effectiviteit in de zorg door Nora Ennahachi

  • 13:30 - 14:15Beter samenwerken vanuit Positieve Gezondheid binnen de eerste lijn (en in de huisartsenpraktijk)Rob  van DammeWorkshop 20250612huisartsensessie

    Rob wil de deelnemers aan de workshop kennis laten maken met Positieve Gezondheid buiten de individuele contacten in de spreekkamer. Hoe het delen van een gemeenschappelijke visie, door hulpverleners uit het medische-, sociale-, en publieke- domein, samenwerken nog leuker en het speelveld rondom de patiënt overzichtelijker kan maken.

    Beter samenwerken vanuit Positieve Gezondheid binnen de eerste lijn (en in de huisartsenpraktijk) door Rob van Damme

  • 14:30 - 15:00De kracht van vier generaties op de werkvloerLaura  BasKeynote 20250612keynote

    De werkvloer is diverser dan ooit: Babyboomers, Generatie X, Millennials en Generatie Z werken dagelijks samen. Maar hoe benut je de kracht van deze vier generaties optimaal? In deze interactieve sessie neemt Laura Bas, meervoudig prijswinnende changemaker en Generatie Z-expert, je mee in de dynamiek tussen generaties.

    De kracht van vier generaties op de werkvloer door Laura Bas

  • 15:00 - 16:00Generatieve AI voor de huisartsenpraktijkPaul  KoningMasterclass 20250612masterclass

    In de masterclass bespreken we:

    • Wat is AI?
    • Toepassingen in de huisartsenpraktijk
    • Demo van diverse applicaties
    • Ethische overwegingen en verantwoordelijkheden
    • Q&A

    Generatieve AI voor de huisartsenpraktijk door Paul Koning

  • 15:00 - 16:00Postitionering van je praktijkPoeya  MohtadiliEen goed gesprek 20250612tuingesprek

    Als moderator zorg ik voor een gesprek dat verder gaat dan standaardverhalen. Ik stimuleer sprekers én deelnemers om het achterste van hun tong te laten zien. In een sfeer zonder cynisme moedig ik iedereen aan om hun visie, twijfels en dromen te delen — ook als die nog niet af zijn. Ik durf door te vragen, juist daar waar het spannend wordt, omdat dáár de waardevolle inzichten ontstaan. Mijn belofte: een sessie vol echte gesprekken, verrassende perspectieven en inspiratie waar je als praktijkmanager écht iets mee kunt.

    Postitionering van je praktijk door Poeya Mohtadili

  • 15:15 - 15:30Hoe om te gaan met verschillende generaties op de werkvloer?Laura  BasDurf te vragen 20250612debat
  • 15:15 - 16:00Regionale samenwerkingen in de eerstelijnszorgKim  VermeulenWorkshop 20250612huisartsensessie

    Meer informatie volgt

    Regionale samenwerkingen in de eerstelijnszorg door Kim Vermeulen

  • 16:00 - 16:15Gezamenlijke afsluitingCharlotte van den Wall BakeAlgemeen 20250612plenair

    We sluiten de dag gezamenlijk af met een korte recap op alles wat we hebben geleerd. Daarna is het tijd voor de borrel!

    Gezamenlijke afsluiting door Charlotte van den Wall Bake

Alle filters verwijderen (reset)

Terug naar boven